“刘易斯拐点”的挑战
要应对
“刘易斯拐点”的挑战，的制造业企业要么提高工资待遇，吸引工人来自己的工厂^fen^要么把工厂的业务搬迁到劳动力供给充足的地区，那些地方的工人工资还比较低，工厂可以支付得起。我国沿海地区的许多工厂选择了这个方式，把业务搬迁到劳动力成本低廉的东南亚的-家去做，业界把这种趋势戏称为“made
in
china+1”，意思是把工厂开到以外的，这样可能更-。这样做，对国内的就业市场会有什么影响呢?很显然，的影响就是工作岗位，尤其是中高层职位无形之中减少了。工厂搬迁到国外，和工厂相关的一些中层乃-层职位，自然有一部分会由国外的当地人来供职，适应大学生工作的机会也就减少了。
由于连年扩招，从2003年至2014年，12年间全国普通-累计接近1亿人，总数翻了一番还要多，因而高-劳动力供给十分充足。从“刘易斯拐点”的角度看，高-劳动力还处于“刘易斯拐点”之前的工资平稳期，他们与老板议价的空间并不大，体面就业更难。
另外经济正面临转型，一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，传统的就业岗位将大量消失。另一方面，由于科技进步、有机构成变化、劳动生产率提-因素，传统工作岗位将大量摧毁。
这其中影响的莫过于互联网技术，它的突飞猛进，在创造出了许多新的工作机会同时，也摧毁了大量的传统工作岗位。如网购的兴起让大量的路边商铺无人问津，甚至一些大商场的销售额、利润都大幅度下降，商铺的工作岗位因此减少^fen^电子出版物的出现让纸质的报纸、杂志、书籍卖不动了，传统媒体的工作岗位也相应减少，大量的传统类型公司也将会被推毁，这些公司从低层到高层的工作岗位可能全部消失，许多原来薪水-的员工-去从事一些低端工种。这样一来，至少在一段时间内，社会上的工作机会可能不仅没有增加，还会有所减少，中-职位也相应减少。无形之中，社会上的岗位薪金出现了两极分化，少数人--，大部分人仅仅-维持生计的低薪。
再就是大学生的就业观念问题以及选人用人配套措施不完善使得人才不能合理流动。
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