1. 少部门原理:指组织结构中的部门力求量少而精简 生产线设计设备,这是以有效地实现组织目标为前提的。2.弹性原理:指划分部门应随业务的需要而增减。在一定时期划分的部门,没有-性的概念,其增设和撤销应随业务工作而定。组织也可以设立临时部门或工作组来解决临时出现的问题。3. 目标实现原理:指-的职能均应具备 生产线设计,以-目标的实现。当某一职能与两个以上部门有关联时,应将每一部门所负责的部分加以明确规定。4. 指标均衡原理:指各部门职务的指标分派应达到平衡,避免忙闲不均,工作量分摊不均。5. 检查职务与业务部门分设。考核和检查业务部门的人员 生产线设计,不应隶属于受其检查评价的部门,这样就可以避-查人员“偏心”,能够真正发挥检查职务的作用。
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