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劳务派遣和人力派遣有什么区别?

劳务派遣是what？ 劳务派遣又称劳动派遣、人力派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 简单而言就是：劳务派遣机构（劳动者真正的归属单位，即与之签订劳动合同的单位）与实际用工单位（劳动者工作的地点，但是并不是与该单位签订劳动合同）签订派遣协议（区分于劳动合同），劳动者被派往实际用工单位工作，实际用工单位向劳务派遣单位支付管理费而形成的关系。

劳务派遣单位承担责任吗?

1、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当-申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 2、用工单位违反劳动合同法和有关劳务派遣规定的，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担-责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

劳务派遣可以,但注意-合规性

劳务派遣可以，但注意-合规性 现在使用劳务派遣的企业也很多，尤其是国企，包括我所在的公司也采用这种方式。 但我想作为人力资源从业者，不得不提醒各位注意，对一个企业的劳务派遣用工比例是有要求的。 <劳动派遣暂行规定>规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣有没有可能出现其他不合理的用工方式?

现在，劳务派遣早已为人所诟病。于是有人就想，劳务派遣尽快被取缔掉。 可是，大家有没有想过，即便劳务派遣小时了，有没有可能出现其他不合理的用工方式？ 会不-谓的取缔，只是换汤不换药？ 讲真，劳务派遣要是取消了，一定会出现其他形式的用工方式，用来实现企业降低用工成本的目的。永远记住，有需求就有市场。 劳务派遣 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当-申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。