杭州员工社保服务、杭州人事工作外包、杭州社保办理公司

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杭州的社保费用及-规则是怎么样的？
杭州的社保-基数区间为全省社平工资的60%至3倍
即下限为3957，上限为19783
目前浙江省各地的基数据均为一样，只是各地市的-比例不一样，详情可欢迎咨询
-规则为：当月办理当月的社保
按照目前的比例，如按照下限-，社保费用是多少呢？
企业承担：1012.99元，个人承担：415.49，合计为1428.48元


人力资源公司外包简介：
指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的-事业务，包括人力资源规划、制度设计与-、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力外包优势：
1、在于将非的社保业务流程交由三方机构办理，帮助hr从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，省人工成本的同时让hr-于自身工作，提升企业人力资源管理效能
2、实现员工的属地化管理，享受当地的-，有利于公司留住人才
3、降低企业用人成本


公司简介
骏伯人力资源有限公司是一家z业从事全国性人力资源服务的品牌供应商。我们提供权方位的人力资源服务项目，为客户提供整体人力资源解决方案，包括基础人事业务外包服务、人才-、员工-保障计划及人力资源管理咨询服务。为客户提供全国一站式解决方案，服务地区涉及全国345个大中小城市，主要覆盖国内一、二级城市。
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