---站-招聘-国创---提升

2020年进入尾声，-站，很多用工企业也进入的用工旺季，年底企业业务量增多，但是人手方面却慢慢未能解决，企业都已经到了无人可用的地步，怎么办呢?企业如何在短期自己招聘到一大批临时用工呢，因此不少企业都选择与外包服务公司合作。

企业也不一定非要去把招人的事情全权交给外包服务公司，实际上企业在起步阶段可以先招好hr，将招聘权限交给hr让他们按照企业领1导ren的要去做就行了。

　　但是企业自己招聘临时gong需要投入大量的人力物力，招聘-，并且企业hr也很难在短期nei，招聘到大量的临时gong，没有人手，业务就得黄了。

招聘外包的优势。

　　1、省人力部门开支。企业把招聘工作外包出去后，猎头招聘，人事部门的工作就会减少很多，并且减少了人力部门关于招聘工作的开支，也就是无形中节省了很多不-的资金浪费减少成本开支。

　　2、到非常精干的人才。通过招聘外包输送来的人才，都是非常精干而且工作能力非常强的，比大面积招聘来的的快速简单，而且人员正好是自己需要的，招聘，直接可以在工作当中进入状态，不需要过多的培训。

　　3、--业务发展。企业的招聘工作是由人事部门负责，但是人事部门的职责不是单单的招聘员工，它们还有很多事情要做，如果只是员工招聘就要整个人事部门的全部投入，哪么他们之前的工作谁来做，如果企业把招聘工作外包出去的话，人事部门就可以-于其它业务上发展了。