劳务外包公司-要求
外包与劳务-不同，猎头招聘，单从对劳务外包公司-要求来说也是不同于劳务-的，招聘，从事劳务-需要取得劳务-许可，而外包目前则没有进行许可制，但这不代表劳务外包不需要-，相比劳务-来说外包需要专1业的-：
1，网上招聘，甲方企业选择劳务外包公司时应充分考虑其注册资本还要查看其近三年的经营审计报告，因为外包肯定是需要外包服务商来承担所有的风险的，如果你选择了一个没有风险承担能力的外包服务商，那么如果出现问题zui后可能还需要你公司进行善后。
2，除了劳务外包公司的风险承担能力，-站，发包方还需要考虑发包项目后，劳务外包承包方是否对此项目有足够的专1业度，这关系到发包项目完成的品质和xiao率，我们进行劳务外包肯定想更高xiao，如果承包方对此专1业度不够的话，那么进行的这个劳务外包意义也不大。
3，劳务外包承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、fu制、测试、检验等工作。
灵活用工合作模式： 1、企业与灵活用工平台签订服务外包协议； 2、灵活用工平台与自由职业者签订服务外包协议； 3、企业支付外包服务费给灵活用工平台； 4、灵活用工平台支付经营活动所得给自由职业者； 5、灵活用工平台开具全额-专票给企业； 6、灵活用工平台出具完税证明给自由职业者。
灵活用工适用行业范围：社交电商、保险经纪、直播、物流快递、-、在线教育、传媒公司、房产经纪，牙1科诊1所等。 灵活用工劳务-致力于大数据下的企业税务合规建设，巧解一般-进项问题，抵扣6%-。企业税收筹划灵活用工也是有法可依的，企业只需保持平常心态，本本分分的做好企业，税务风险就很难找上门。
实施方法企业在进行招聘(主要指招聘量大的中、初级岗位人员)的过程中，选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力，往往忽视了更重要的环节--通过科学评价合理配置来-吸引you秀的人才到zui适合的岗位上。
未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，一步一个脚印的、-的按照“诚信、合作、共赢”的服务理念，着力推动线上人力资源产业园建设和发展，面向社会提供you
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