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企业工作服定制到底有多重要?

      在企业中，车间工作人员、管理人员和办公室后勤人员经常穿工作服。因为他们认为穿工作服只是为了安全和防尘。事实上，工作服还有一个重要的作用，那就是-提醒自己：我们现在正在工作。因此，在管理规范的企业中，从总经理到普通员工，每个人的工作服都穿得整整齐齐，即使在工作时间出差，也要穿工作服。

     在管理规范的外资企业中，不仅要求每个工作人员都要穿好工作服，还要求很多企业设计不同的工作服，以区分每个人在企业中的管理岗位和工种。比如管理人员的工作服和制造车间的工作服不一样，班组长的工作服和普通员工的工作服不一样，维修人员的工作服和流水线上的工作服也不一样。办公室管理人员不同于制造部门的工作服。它还要求员工在工作时间内被称为管理职位。这些也是-提醒每个工作人员的责任。当然，不同的工作服也有利于现场管理，可以有效防止员工在工作时间内串岗、擅自离岗等。除了工作中的防尘、安全和标识外，工作服还提醒每个员工都处于工作状态。当你穿着工作服走出企业时，你也代表着企业的形象。

     企业管理者应该清楚地知道，人是一种活跃的企业资源，也是一种能够自我调节生产效率的资源。企业只有团结一致，才能充分发挥企业的效用。因此，为了提高企业的效益，首先要提高员工的凝聚力。当企业员工为自己的企业感到骄傲，觉得企业关心自己的利益时，自然会增强企业的向心力。好的-职业装可以从一个方面增强企业的自豪感和员工的归属感。以我们的员工穿工作服为例。服装穿在人身上，也能体现员工的精神风貌，体现企业的文化内涵。这是其中之一；二是设计-的职业装，同时也能体现企业的价值观。比如深色保守的职业装可以体现企业稳定的作风，短袖工衣定制厂家，而色彩设计大胆的职业装可以体现企业的-精神。从员工的着装、言行中，我们可以看到企业-的影子。-是传递企业文化的重要载

工作服定做应该遵循四个原则

1、针对性

       针对不同行业、不同的企业、不同的岗位、不同的身份、性别等。，有针对性的设计差异总结了为什么人们穿、穿时间、穿地点、为什么穿、穿什么。

2、经济性

      一些昂贵的工作服，如特定的礼仪服。除特殊服装外，大多数要求具有合理的价格性能比，即与面料等级、款式复杂性、工艺生产难度等方面的综合比较。在同等美观和功能的前提下，设计工作服应尽可能降低成本，从款式、材料、生产难度、服装结构等细节。

3、审美性

      工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定，工作服因方便工作而制作，在审美性上，工作服的制作工艺尤为重要。

4、功能性

      工作服设计和制作可以根据自己的公司情况，选定款式面料如:建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料。

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