grs-验厂之家-纺织服装申请grs标准

grs咨询-grs企业的社会责任so-l详解

grs 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准， 在可追溯( traceability) 、环境保护( environmental) 、社会责任 ( so-l) 、再 生 标 志 ( label) 及 一 般 原 则( general) 五个方面-且符合规范情况下企业才能能通过， 获得-。

那么grs中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。

社会责任(so-l)

( 1) 员工的健康和安全

申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生指导手册， 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突-况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。

( 2) 员工权利

grs 确定的员工的权利包括很多， 主要有:

禁止-和作为-的劳动;

禁止扣押-金;

员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;

禁止雇佣童工，grstc交易系统标准， 16 ～ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;

每周工作的薪酬不少于法律标准或者行业标准

员工入职时， 企业必须依据法律与员工签订劳动合同， 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时， 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) ， 并禁止克扣薪酬( 允许情况除外) ;

上班时间应该符合法律和行业标准。每周有少-， 多两天的休息时间。加班是自愿的， 且一周的加班时间长不超过半天， 加班应支付合适的加班费;

( 3) 培训

所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动， 企业要保留相关的记录。

（4）卫生、危险和急救

在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱， 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。

    grs的准入条件

    产品再生成分比例大于20%；若产品计划悬挂grs标识，纺织服装申请grs标准，其再生成分比例需大于50%。

    所有由至少20％的消费前和消费后回收材料组成的产品都可以通过grs。

    产品符合grs标准的有效合规性;制造过程和内部程序的适当组织和管理可能会损害产品本身的一致性;维护-链，grs，以-正确识别回收材料，避免混淆和/或替换其他材料。

    grs4大模块：

   1. 再生成分：产品再生成分大于20%是的准入条件。

   2. 社会责任：如果企业已经顺利通过了bsci、sa8000，gscp等社会责任审核，则通过机构评估后，可予以免除考核。

   3. 化学品管理：grs产品生产过程中使用到的化学品管理方针政策。

   4. 环境管理：公司是否有环境管理系统，对能源使用、用水、废水、废气等是否有-。