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如何人事档案整理

人事档案是记录一个人主要经历、-面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、-申报、办理-以及开具-等相关证明时，都需要使用档案。人事档案是我-事管理制度的一项重要特色，它是-、-、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

1、-档案材料的鉴别，指的是对收集的材料进行-，甄别材料的真伪，判定材料的保存价值，确定其是否属于-档案的范围。具体做法是：，判定材料是否应归入-档案。对不属于-档案归档范围的或重复的材料，应清理处置。有保存价值的文件可交本单位档案室保管。比较重要的个人-、文章，可退还本人。其他材料应登记造册，履行规定程序后销毁。 第二，-材料是否齐全完整。主要查看政审和-材料。前者一般应包括-结论、调查报告、上级批复、证明材料及本人的说明材料。后者包括-决定或免于-的决定、调查报告、上级批复、个人检查或对-的意见等。对于头尾不清、时间不明的材料许调查核实后在归档。 第三，-材料手续是否完备。凡规定需要组织盖章的材料必须具有组织。-决定、组织鉴定等应有本人的签署意见或由组织证明经过本人见面。不符合归档要求的材料须补办手续后再归档。第四，鉴别工作中发现缺少的材料要及时登记并收集归档。

2、-档案一般以人为单位进行装订。要求有档案盒和卷内目录，案

卷盒封面上须标明档案人的姓名、籍贯、档案号。在材料左侧打孔装订并保持左下侧对齐。

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