企业人事档案整理方法有哪些-华图信息技术公司

人事档案企业人事档案整理整理

想要整理好档案就要先来了解它，接下来就让河南华图信息技术有限公司带大家看一下档案整理的几点大家往下看。

综合性

人事档案企业人事档案整理收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、-历史、-入团、-、-、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工-的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性

由于员工仍在工作，其人事档案企业人事档案整理则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案企业人事档案整理区别于其他档案的重要标志。

真实性

这是人事档案企业人事档案整理现实性的基础和前提。人事档案企业人事档案整理必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供服务。

动态性

人事档案企业人事档案整理立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案企业人事档案整理必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的时间差，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

流动性

人事档案企业人事档案整理的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即有档无人，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持档随人走，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

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