应当允许用工单位与劳动者约定-期。
劳务派遣公司并不是实际用工者，真正关心被派遣劳动者是否能胜任工作的，是用工单位。当用工单位不同时，不属于<--劳动合同法>中的“同一用人单位”，应当允许再次约定-期，工程劳务公司联系方式，同时，<--劳动合同法>规定-期制度，是为了用人单位对劳动者是否适合岗位进行考察；而强调“同一用人单位”，则是为了避免同一主体--期制度对劳动者进行不-的重复考察。
*需要引起注意的是，被派遣劳动者因自身原因被退-遣单位的，劳务派遣单位（即用人单位）可以依照<劳动合同法>的规定与劳动者解除劳动合同；被派遣劳动者因用工单位的原因被退-遣单位的，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民府规定的低工资标准，向其按月支付报酬，商丘劳务公司联系方式，而不能无故解除劳动合同。
在<劳动法>、<劳动合同法>、<女职工劳动保护-规定>中均有对女职工保护的-规定，不仅体现了法律的人性化，同时也告诉了广大女职工特殊保护不意味着绝保护，劳务公司联系方式，不能“恃宠而骄”！
现在很多企业都采取劳务派遣工的方式，-是国有企业和-，从劳务派遣的出发点考虑，劳务派遣工想要转成正式的难度有点大，因为劳务派遣的初衷就是尽量减少正式工，那样就能增加企业员工数量控制的灵活性。
1、什么是劳务派遣工
劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。按照我国的<劳动合同法>规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和-待遇。
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