劳务派遣、人员外包和猎头这三种招聘模式究竟有什么区别
如果企业需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，hr们在苦寻无果后可以试试猎头的服务，猎头是专为企业寻找中高duan端型人才的一种招聘服务。猎头追逐的目标始终盯在高-、高职位、-位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现-的人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高ji级人才中介，-的是高ji级人才和企业的“红娘”的角色。
劳务派遣与猎头不一样，如果说猎头只是充当企业和人才的红娘，那劳务派遣则是两个企业之间的合作。
与劳务拍向相似的是人员外包，麻城招聘，不少人包括hr都会将这两者混淆，人员外包一般也指招聘流程外包，人才招聘，越来越多的企业使用人员外包服务，而人才服务公司也非常的多。
事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。
人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司，-站，由第三方人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员，由这些员工向发包单位提供服务，完成业务。
所以人力资源外包企业在外包服务过程中与发包单位之间并非简单的事务工作委托关系。外包公司招聘员工，猎头招聘，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险，并作为雇主向员工支付报酬，-she保，gong积金。
可见，利用人力资源外包服务，不仅可以解决企业人才招聘难、管理难和企业对用工需求多变等痛点，而且可以有效-企业的用工风险，降低综合用工成本。
劳务外包，又称劳务派遣，劳务外包-要求如下:
根据<劳动合同法>第五十七条经营劳务派谵业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于rmb二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符-律、行zheng法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行zheng法规规定的其他条件。
经营劳务派遗业务，应当向劳动--申请行政许可;经许可的，-动理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遗业务。
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