劳务外包是指企业将业务流程中的非-部分，或是辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商的用工形式，可以帮助企业节约成本，公司劳务派遣，集中精力关注-业务，从而提升企业的竞争力。然而企业在选择劳务外包时，也要注意其中一些存在的风险问题，只有做到合理-，才能发挥劳务外包的蕞大用处。
劳务派遣工在什么情况下可以得到经济赔偿？劳务派遣公司是实际用人单位，劳务派遣公司和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，劳务派遣机构，除非劳务派遣单位与用工单位约定，劳务派遣，并经劳动者确认的除外。劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿情形：
1、被派遣劳动者患病后经过-后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。
2、被派遣劳动合同不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能满足工作岗位的需求。
劳动者和用工单位都可以解除劳务派遣合同，而劳务派遣单位违1法解除的，需要支付经济补偿。若劳务派遣单位不支付经济补偿，劳动者到人社局进行-，到劳动仲裁委进行仲裁等。
劳务派遣工待遇规定：之前派遣员工的工资待遇一直都是我们常谈的问题，很多人觉得派遣人员低人一等，工资待遇方面没有正式员工的高，其实在新规定实施之后，劳务工在待遇方面也有了新的变化，劳务派遣人员，根据<劳动合同法>的规定派遣工享有与企业的正式工同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣-安徽可可劳务外包-劳务派遣人员由安徽可可法律事务咨询服务有限公司提供。安徽可可法律事务咨询服务有限公司为客户提供“一站式企业法务服务,交通事故,工伤赔偿的一站式法律服务”等业务，公司拥有“安徽可可法律事务咨询服务有限公司”等品牌，-于法律服务等行业。欢迎来电垂询，联系人：王主任。
联系我们时请一定说明是在100招商网上看到的此信息，谢谢！
本文链接：https://www.zhaoshang100.com/zhaoshang/227640141.html
关键词：
滇公网安备 53011202000392号