劳务派遣人员工资发放方式
1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，芜湖劳务外包，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，-适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
劳务派遣，劳务外包服务，是目前-的人力资源管理的一种新模式，劳务外包机构，其-特点是“用人不养人”。用工单位根据工作需要，向派遣机构提出所需人才的标准条件，由派遣机构选择人才，建筑劳务外包，派往用工单位。这样，用工单位只用人，派遣服务机构来管人，被派遣人员专心工作，从而形成了三方权利义务明确的多赢格局。
劳务派遣，-有限的就业机会优先分配给有效率的群体。 使得被派遣劳动者无-，劳务派遣机构-与被派遣劳动者建立劳动关系，保护了劳动者的-权益。被派遣劳动者人、档分离，激发他们的工作积极性、创造性；同时被派遣劳动者可以凭借个人能力实现自身价值。
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