餐厅员工没-,,教您搞定他们
成就导向型的员工
这种人和发展导向型有些类似,不过他们更欣赏做事情的成就感,对未来发展的考虑不如狮子。因此,激励的方式是老板更多地给予期望和肯定,这种人-享受别人对他的-感,所以,展现您对他的-和成功之后的佩服是好的手段。适当的时候给予一定的权利和晋升。这种人当然也是“用重并施”为好。
不想员工离心,这些错误餐饮店长千万别犯
1、傲慢自负——无论是谁,有这种性格,将会毁灭工作环境。
自信过了就是变成了自负!-是当团队有点小业绩,年底得到老板赏识的时候,这种病极容易出现在不成熟的店长身上,要知道这个时候,“-”或许早已经用枪口-了你,这极有可能成为在“业绩”中死去的将军。
2、易怒——随-便就在公司里面发怒的老板,不是一个好老板。
情绪化是店长的天敌,但是这个错误是出现非常高的一个坏习惯,不要让发脾气成为你的一种习惯!
餐饮老板小心,福州外卖,你餐厅的-都被顾客看穿了!
一、关于滋补高汤
餐厅话术:滋补高汤营养好
餐厅在推菜的时候,福州品牌外卖,也会适当一些汤品,主要是为了-搭配。同时,汤品的毛利较高。虽然有些汤品食材比较简单,但是偷工减料的做法还是很少的。
顾客眼中的“-”:都是用廉价食材
餐馆的滋补汤大部分是用便宜的大棒骨熬制而成,再将肉块和药材加入汤底,利用药材掩盖猪骨汤腥味,变成了汤。
二、关于鲜榨果汁
餐厅话术:我们的果汁是鲜榨的,福州创业,-喝
夏季,餐厅都会推出鲜榨果汁。一是应季,二是果汁的毛利-。加上水果茶、水果饮料很受欢迎,服务员的时候都会强调这是新鲜水果现榨的。
顾客眼中的“-”:果汁都是用烂水果做的
有些-商家会用一两个水果,加上增稠剂、果味香精、纯净水,放入榨汁机搅匀,就成了一杯以假乱真的“纯鲜榨果汁”。
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