文化衫公司-芜湖文化衫-芜湖龙东冬季工作服

定制工作服过程中需要考虑的因素

1、职业: 工作服设计的原则首先是明确的针对性: 针对不同行业、同一行业不同企业、同一企业不同职位、同一职位不同身份、性别等。工作服必须为本单位-设计或选用，成衣很难有现成的产品才能满足本单位的要求。

2、广告性：可以做宣传、打广告，例如我们很多企业服务管理行业的员工都穿着印有本公司logo和字号的服装，走在发展路上，看见穿着一样重要的人，我想大家还是会下意识的多看几下吧，这样不仅能够吸引了人们的眼球，也是打了一个免费的广告。

3、方便作业：工作服是用于管理工作时穿的，无论我们选用的是工作服(西装、衬衫)，还是-，都必须-自己穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有得到充分发展考虑的。

4、经济：除了一些昂贵的工作服，比如特定的礼仪服装。

5、耐久性：现在采购大企业，而且平均每个员工每年要穿四套衣服，而且每天穿一套衣服，而一件衣服是一年一次，对服装的要求很-。因此，在服装材料和工艺中应-注意-，而工作服装也应考虑异常磨损的情况，文化衫制作，这一般在生产中不考虑成衣。

工作服不仅要考虑整体外观。还要考虑企业文化等因素。如果企业需要更换工作服款式，芜湖文化衫，也要坚持企业色不变的原则，这里所说的企业色，就是在某一领域长期形成的，能够代表某一企业标识性形象特征的颜色。

-工作服的整齐性和规范性。当然，有些企业在定做工作服时会考虑到不同的工种、层级等因素，要求在工作服上做相应区分以方便管理。这些细节都需要提前沟通并打样确定，以-工服定制效果。