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劳务-是指由劳务-机构与-劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向-机构支付一笔服务费用的一种用工形式。<劳动合同法>第66条规定：劳动合同用工是的企业基本用工形式。劳务-用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位按规定应当严格控制劳务-用工数量，不得超过劳动-规定的用工比例。实行劳务-后，实际用人单位与劳务-组织签定<劳务-合同>，劳务-组织与劳务人员签定<劳动合同>，实际用人单位与劳务人员签定<劳务协议>，天津代理招聘费用，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，天津代理招聘，用人单位与人才机构签订-协议。

新成立的公司不知道如何招聘员工？新成立的公司面临的招聘问题：新成立的公司，由于成立时间短，人力、财力有限，并且还有很多不确定性因素太多，可能有-关门，没有-。一般一些新成立的小公司都是一兼多职干得很杂，所以很多求职者都不愿意应聘新公司。新成立的公司为啥招人越来越难：招聘定位不清晰：新成立的企业出于营运成本的考虑，在招聘员工方面，都想招聘一个-员工，能一专多能的，这样就能节省成本，也正正因为这样，所以在招聘岗位方面的定位就没有非常清晰所以导致招聘效果很差。员工工资低。很多企业都想用应届生的工资来招聘一个-型选手。很难在员工薪酬方面与大公司竞争，因为初创企业-开始发展，如果没有强有力的资本支持，就很难与大公司在员工方面竞争。新成立的公司如何招到想要的人才：全员招聘：单凭hr来招聘人才是远远不够的，其他部门员工也要做招聘这个动作，内部招聘就是一个-的方法。hr可以采用高于市场价10%-20%甚至超出更高比例的薪资来招人，这样才能与一些大企业抢人才。委托劳务公司代理招聘人才。公司自己招聘不到人才，可能因为企业的接触面不够广，所以人才招聘越来有难度，创业公司可以借助第三方劳务公司代理招聘人才。