劳务-用工形式-都存在，但它-都不是主流的用工方式。美国劳务-工占总就业人口的比例为0.9%，日本为3.4%，英国为2.6%，德国为1.2%，法国为2.1%。从总体上看，即便在市场经济发达，劳务-机构电话，劳务-比例平均为3%左右，一般也不会超过5%。而全国总工会的调查显示，在我国一些具有垄断性质的大型-和-，甚至有走2/3的员工都属于劳务-。
“你用人，我管人”是人才-制的又一个-特征。人才-制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才-机构为中间行为主体，劳务-机构地址，形成的-机构与被-人才之间的隶属关系、-机构与用人单位之间的合作关系，劳务-机构，以及被-人才与用人单位之间的工作关系。
现行法律制度规定劳务-用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务-职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括-和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被-，用工单位应对同工同酬的一种对策。
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