一般哪些企业适合生产外包呢？必须要有很强的-，可以看手机行业-，无一不是拥有很-的品牌效应。需要很强的研发团队即设计、研发能力。生成环节的严控，即产品生产环节必须加以-，对于成品验收的检测等控制力。-的营销网络渠道，-库存的周转速度，而不是形成库存的积压。那它有哪些优势呢？可以集中--、高附加值业务，劳务外包公司电话，减少非-或非-竞争力业务的支出；降低生产人力成本、减少劳动-等；降低资金占用率，襄阳樊城劳务外包，释放流动资金，提高资金利用效率；降低员工管理成本，劳务外包机构，生产外包可以减少很大一部分人的管理成本；利用其它企业的优势资源，弥补自身技术、能力的不足；更受外部资本的-（轻资产更能吸引外部风投）
促进体制内就业机制转换劳务-在的特殊作用之一在于，劳务外包-价格，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务-满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先，劳务-并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务-工时，才会考虑使用劳务-用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务-产生需求。
律适用不同。劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治；劳务-则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。对劳动者的管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务-的门槛；劳务-中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被-劳动者。
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