招聘流程外包服务的优势
1、企业通过招聘流程外包的模式可以帮助您快速、有效地增加或减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。2、企业采用招聘外包后，企业就无需为此录用招聘专员，企业员工招聘工作由人力外包来完成。3、招聘流程外包公司可以实施领1先的技术解决方案来获取数据，为更多灵活、有效的劳动力管理战略提供支持。
2020年进入尾声，很多用工企业也进入的用工旺季，年底企业业务量增多，但是人手方面却慢慢未能解决，企业都已经到了无人可用的地步，怎么办呢?企业如何在短期自己招聘到一大批临时用工呢，因此不少企业都选择与外包服务公司合作。
企业也不一定非要去把招人的事情全权交给外包服务公司，实际上企业在起步阶段可以先招好hr，将招聘权限交给hr让他们按照企业领1导ren的要去做就行了。
但是企业自己招聘临时gong需要投入大量的人力物力，黄冈招聘，并且企业hr也很难在短期nei，猎头招聘，招聘到大量的临时gong，没有人手，-站，业务就得黄了。
灵活用工企业解决方案： 1.提高劳动灵活性 有效引入临时劳动力，在劳动力成本中灵活运用劳动力，招聘求职，有效解决了劳动力成本浪费现象； 2.降低人工成本 增加社会保障税合规成本，灵活地雇用劳动力以降低成本，并解决经营中的劳动风险； 3.避免劳资- 灵活用工有效地避免了合同雇用的法律风险； 4.提高劳动效率，灵活的就业方式实现了更多的工作和更多的利益，可以激发员工的积极性；
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