律适用不同。劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治；劳务-则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。对劳动者的管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，劳务外包，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务-的门槛；劳务-中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被-劳动者。
相信大家对于劳务外包这个词不是-的陌生，因为现在许多企业都选择劳务外包，樊城区劳务外包，这是为什么呢?从单位用人方面来看，矛盾转化，风险少化：1、-劳动-，维护用人单位信誉。人才-重要的一点就是：被-用人单位与-员工之间没有劳动合同关系，被-员工的劳动关系隶属于人才-中介机构。这样，作为被-用人单位避免了与被-人员劳动(人事)-的发生，劳务外包好处，从而-节省了被-用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。
劳务-费用怎么算：1，劳动力成本结构，服务职工的劳动成本（基本服务费，劳务外包-，评估劳动），社会保险，-服务费。劳务-费用怎么算：劳务-收费各项工作标准，按实际情况发生财务费用进行结算，按照每人每月几百元标准收取输出劳动-费用。劳务-费用怎么算：3，时间和结算方式的，从的全额支付给公司的人力资源帐户，并提供每月结算的费用清单，行的15位。劳务管理人员进行工资应由劳务公司可以按照劳动合同约定的日期支付。
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