工作服订做怎么判定工作服-坏
1、作业服订做的缝制技能是不是合格，这是判定作业服的标准之一。缝制技能包含线路是不是很顺，很直，拼接缝是不是很油滑，口袋的缝制是不是方正。
2、作业服订做各个小部分是不是很对称。每一件作业服都有-的对应部位，天津工作服定制批发，要相一致，不然歪歪扭扭的线路真实会影响作作业的美丽。
3、作业服订做的色彩是不是符合要求，天津哪有工作服定制，一般公司对色彩都有-的规矩，要分配啥样的比例，蓝色和绿色的是5:3呢仍是6:4的，这个比例不相同色彩上是很不相同的。判定作业服的时分-要查看色彩，天津工作服定制便宜，不符合规矩的会影响作业服的整体效果。
4、作业服订做的布料是不是过关。布料的-坏，会直接影响到作业服的，这一点在定做作业服时要注意啥也有说到，有些作业服厂家在-的时分，规划的样板用的是比照好的布料，而在实践出产过程中偷工减料，在布料比例上做了小小的改动，天津工作服定制，这个小小的改动在外行人的咱们看不出来，但是在实践的使用中就显现出来了，布料上不过关也会-的影响一个企业的整体形象。
工作服在企业中所体现的四点价值
1.提高企业凝聚力
穿着-能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
2.树立企业形象
员工穿着-既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有形象的企业更容易在商海的竞争中-。形象能够转化为企业在市场和客户面前的-。
3.创造企业文化
工作服-是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的-体现的是企业的-作风;而颜色亮丽、款式的工作服能表现企业的和开拓精神。
4.规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，-是自律、以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
工作服如何组织套码量身？
套码工作服的程序一般如下：
1、清点好标准样衣（又称标样、号衣），确定号型、数量，-无误。
2、起草<套号须知>（主要作用是告诉被测量者如何选择-），也可以由供货企业起草。
3、制作<套号表>（用于填写终的尺寸数据，上面有被测量者姓名、性别、部门、号型等信息），此表也可以由供货企业提供。
4、制定套号顺序。主要依据部门、顺序安排套号工作，主要目的是节省时间，尽可能给供货企业留出生产时间来。
5、汇计人只数量。
6、对特体安排量体。
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