据业已废止的<-所有制企业管理暂行规定>第二条，-所有制企业，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。再据劳动对<关于的用工形式是否存在等问题的请示>的复函（劳办发［1996］215号）“<劳动法>实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去-相对于正式工而言的已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，电子厂寒假工，可以在劳动合同期限上有所区别”。可知，“”是相对于“正式工”而言的一种称谓，是计划经济时代的一种用工形式，并非目前严格-的法律术语。从法律关系来看，在现行市场经济条件下，人们所说的“”可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务-用工等不同法律关系。
如果招的人过多，需要巨额的成本，工厂寒假工，但是如果人少短期来活了还干不过来，这也让很多企业变成了自身的以少额常驻工人和定量的小时工组成的劳动力！当然对于一些想要花费自身闲余时间-的人来说这种工作也是好事
外包的优点
1、降低招聘的成本
劳务-很大程度上降低了企业的招聘成本，选择外包后企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给人力资源劳务公司，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的在处理上的麻烦。
2、管理方便
-以后见便于管理，企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作。这些工作就不需要企业人事
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