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岗位劳务外包-劳务外包-安徽可可劳务外包

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    2021-12-26

王主任
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劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?

公司自行招聘员工所需费用包括:招聘人员的薪酬、招聘人员的宣传费用、主要-站的费用、招聘会费用、场地费用、纸张等各种费用。

若企业将劳务外包给外包公司,只需用工企业支付服务费。是不是比自己招人省了不少钱啊。而且企业可以根据公司的订单灵活投入生产人力,不会出现人力过剩,劳务外包企业,导致运营成本增加,也可以根据业务高峰和低谷的变化进行人员分配将有助于降低成本和提高xiao率。所以企业使用劳务外包比企业招聘正式员工更方便灵活。



劳务外包公司的服务范围覆盖金融、房产、化工、制造业、消费品等。成本可控,岗位劳务外包,按照市场上招聘人员价格的平均价格而定,以及外包服务公司会专门为各个不同的企业制订属于他们的招聘方案,同时由于招聘的人才是事先筛选好的,所以员工的入职gao效,高能人才多,费用可控等优势。

企业在选择与劳务外包公司合作时,一定要选择正规有-的公司合作,正规的劳务公司应该具备人力资源-,企业劳务外包,劳务--,公司成立时间长,经验丰富的劳务外包公司合作。



企业为什么要用劳务-不用正式工?

1、企业使用正式工招聘成本很大,如果用-用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

2、企业使用-用工可以-,企业使用正式工的话如果发生劳动-是企业承担的,但是使用劳动-的话,发生-就由劳务-公司解决。

3、企业使用-有工更方便灵活用工,劳务外包,企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本,如果是使用劳务-用工的话,企业就可以在旺季时增加-员工,淡季时减少-人员,非常方便。



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