劳务-公司提供用人保障有需求也有供给，自然少不了中间联系两方资源的平台，劳务-公司就是这样一个平台。为用工单位提供源源不断的人才供应，通过-类似中介费的服务费获得收益。同时有着丰富的处理用工风险经验，也通常会配备具有业的律知识的法务人员，大限度地帮助用工单位降低用工风险。而且劳务-公司也为劳务-人员提供了完善的社会保障和按时打入行卡的工资收入。
1951年2月-院公布了<劳动保护条例>，标志着-的社会保险体系的建立，劳务-介绍，其保障对象是企业职工，劳务-平台，保险项目包括-、负伤、生育、、退休、和待业等。的退休办法遵循的是1952年12月公布的<退休处理暂行办法>。从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有、有管理、有-，的收集、管理和-是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行-。
-是指由政人事部门所属的人才服务中心，按照有关人事策规要求，接受单位或个人委托，襄阳老河口劳务-，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、-评定、社会金-、出国政审等方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事-举措。-的方式有委托-，可由单位委托，劳务-外包便宜，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、社会统筹、住房等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
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