企业可以通过vi设计实现这一目的。对内征得员工的认同感,归属感,加强企业凝聚力,对外树立企业的整体形象,资源整合,有控制的将企业的信息传达给受众,通过视觉符码,不断的强化受众的意识,从而获得认同。
上一些的跨国企业如荷兰壳牌、美国通用、可口可乐、日本佳能、住友银行等,无一例外都建立了一整套完善的企业形象识别系统,他们能在竞争中立于不败之地,与科学有效的视觉传播不无关系。近20年来,国内一些企业也逐渐引进了形象识别系统,早的太阳神、健力宝,到后来的康佳、创维,也都在实践中取得了成功。在新兴的市场经济体制下,企业要想长远发展,有效的形象识别系统,这也成为企业腾飞的助跑器。
因为德国-更多考虑的是设计和人的物理关系(如尺寸、模数的合理性等),所以德国的设计是冷静的、高度理性的,三视觉设计,甚至是不尽人情的,以致有时缺乏对设计和人的心理关系的考虑。北欧的现代设计却十分注意这—关系,它的地理位置是决定因素。斯堪的那纳维亚所处的纬度偏高.冬天的日照时间只有两三个小时,人们更多的时间是在室内活动,视觉-,使得人和室内陈设的关系-密切,这就要求设计必须注意人的心理感受。
在品牌推广的当下,并没有vi设计对于一个当代企业而言,品牌视觉设计,就意味着它品牌形象将沉没于商场当中,令人鉴别不清楚;就意味着它是一个缺乏的--;就意味着它产品服务没什么个性化,东营区视觉设计,顾客对它们没什么眷念;就意味着团队松散和消沉的斗志vi设计即(visualidentity),通译为视觉识别系统,是cis系统软件xxx传播力和张力的一部分。是把ci非可视性具体内容转化成静态数据的视觉识别系统标记,以极其丰富多样的多样化的运用方式,在更为广泛角度上,开展直观的散播。设计及时、执行科学的视觉识别系统,是传递企业发展理念、创建企业度、塑造企业形象的方便快捷之途。vi设计一般包括基础部分与应用一部分两个具体内容。在其中,基础部分一般包括:公司的名字、标示设计、标志、标准字体、主色调、企业标识、规范印刷字体、禁止使用标准这些;而使用一部分则一般包括:标识牌旗子、办公室用品、-用品、自然环境设计、办公室服饰、特种车辆这些。
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