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用工单位与被-劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，劳务-机构地址，在被-劳动者有法定可解除劳动合同情形时，劳务-机构电话，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，劳务-机构，实践中很多用人单位认为劳务-的灵活性体现为可以-退回劳动者，这是错误的。

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现行法律制度规定劳务-用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务-职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括-和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被-，用工单位应对同工同酬的一种对策。

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