劳务派遣公司-江南世纪人力资源集团

我们需要注意一点，灵活用工的双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。但是，小时工却无法遵循这个原则和共同承担风险的能力，所以，企业更-灵活用工，而不是小时工。

用一句话概括：企业直接用“小时工”或者-会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。

灵活用工放大价值

但是同样可以把这一万二拆成一个全职，跟1.5个-的用工成本，这样子，员工的工时提升了25%，同样的价钱，这样的配比可以发挥的价值，这是我们强调的灵活用工“放大价值”的作用。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、-、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

禁止再派遣行为既符合合同相对性的基本法理，又可以有效防止因此而引起的法律关系混乱，使劳动者免于被用工单位不合理地压榨。其次，内部派遣行为是企业-法律的行为，其目的在于使资方兜于承担劳动法所规定的义务。为了树立法律，-<劳动合同法>的有效实施并保护劳动者-权益，该行为当然应为法律所禁止。再次，非全8制用工是一种过度灵活的劳动关系，若用人单位以非全日制用工招用劳动者，则其职业-性以及相关权利难以实现。为-被派遗者的-权益。法律当然.应禁止用人单位以非全日制用工方式招用劳动者。