




派遣工过节没有加班费,天气热了没有补贴,天气冷了没有补贴,外出公干还要花自己的钱,连搭车去完成工作也没有车费补贴,没有绩效工资(做得好跟做得不好都是一样的工资),没有工龄工资,没有购房补助,住房是的标准,你做了很多年(派遣工),你回头去看,你的只有不到1万。连你子女读书时候的择校倾斜性政策都是没有的……
还有,年终奖是0元或者200,派遣公司高兴了就给你200,不高兴的一分不给。
国内劳务派遣早出现在沿海城市,1998年5月深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立,津南-派遣,2001年广州南方人才资源租赁中心成立,2003年5月上遣人才有限公司成立,台湾境内的人才招聘服务商104人力银行也于2002年进入劳务派遣领域。
劳务派遣业务发展至今,行业经历了从早期的野蛮扩张到如今成熟发展阶段,2018年q1季度开始(2016年下半年互联网喊出“人口红利”消失),蓝领招聘成本上升,劳务公司经营利润被压缩,出现了周期性的下滑假象。任何行业发展进入深水区,都将出现借助技术变革来推动商业模式升级的需求,淘汰那些耗能高、产出少的经营者。
你得与劳务公司才是劳动关系,由劳务公司对你劳动法上的义务。
建议你不要辞职,你辞职的话得到经济补偿,津南-派遣服务,如果劳务公司辞退你,你可以得到经济补偿二倍的赔偿金。
建筑劳务公司总结建议;你与劳务工公司有劳动法上的权利义务关系 ,如果单位辞退你的话,津南-派遣公司,你可以得到双倍赔偿。
:提-个月写辞职书老板没同意,津南-派遣流程,员工可以离职吗?如果离职有工资吗?
劳务公司解答:根据本人办理劳动-十年的经验,给大家就员工辞职的问题,总结如下;贵在实用,不求字多。
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