2014-2018年软件行业企业---竞争力---调查研究报告

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　　　　　　正文目录

　　　　　　一、2014年软件行业发展综述　　-1
　　 (一) 发展概况
　　　　　　　　1、行业环境　　1
　　　　　　　　2、行业规模与增长　　3
　　　　　　　　3、行业结构　　4
　　　　　　　　4、行业赢利水平　　6
　　　　　　　　5、行业投资　　9
　　　　　　　　6、行业自主-能力　　11
　　　　　　　　7、行业对外依存度　　12
　　 (二) 人才流动性与供需状况分析
　　　　　　　　1、流动性分析　　15
　　　　　　　　2、供需状况分析　　16
　　　　　　二、2014年软件行业薪酬-体系　　18
　　 (一) 薪酬特点
　　　　　　　　1、薪酬状况　　22
　　　　　　　　2、薪酬竞争力水平　　25
　　　　　　　　3、薪酬结构　　27
　　 (二) 薪酬激励体系应用状况分析
　　　　　　　　1、-应用状况分析　　29
　　　　　　　　2、-激励应用状况分析　　31
　　　　　　　　3、员工对薪酬体系的满意度　　32
　　　　　　三、2014年软件行业企业岗位体系　　34
　　 (一) 企业管理组织架构分析
　　　　　　　　1、组织结构特点　　38
　　　　　　　　2、组织结构变革趋势　　41
　　 (二) 企业岗位体系设置
　　 (三) 企业重点岗位薪酬-特点
　　　　　　　　1、职能管理类岗位　　45
　　　　　　　　2、技术类岗位　　47
　　　　　　　　3、销售类岗位　　48
　　　　　　四、2014年软件行业重点岗位薪酬-状况　　50
　　 (一) 总经理
　　 (二) 人力资源部
　　　　　　　　1、人力资源总监　　55
　　　　　　　　2、薪酬-经理　　56
　　　　　　　　3、人力资源专员　　58
　　 (三) 销售部
　　　　　　　　1、销售总监　　62
　　　　　　　　2、销售部-　　65
　　　　　　　　3、销售经理　　67
　　　　　　　　4、渠道销售-经理　　68
　　　　　　　　5、售前支持--　　70
　　　　　　　　6、大客户经理　　73
　　 (四) 财务部
　　　　　　　　1、财务总监　　76
　　　　　　　　2、会计　　78
　　　　　　　　3、出纳　　81
　　 (五) 研发和项目部
　　　　　　　　1、研发总监　　84
　　　　　　　　2、研发经理　　86
　　　　　　　　3、项目管理经理　　89
　　　　　　　　4、-软件-　　91
　　　　　　　　5、软件-　　92
　　 (六) 行政和其他部门
　　　　　　　　1、行政部-　　95
　　　　　　　　2、行政主管　　96
　　　　　　　　3、行政专员　　98
　　　　　　　　4、经理　　101
　　　　　　　　5、主管　　103
　　　　　　　　6、品牌经理　　104
　　　　　　五、2015-2019年软件行业薪酬-发展趋势　　106
　　 (一) 薪酬-管理重点
　　　　　　　　1、岗位价值评估　　110
　　　　　　　　2、薪酬策略　　113
　　 (二) 薪酬-趋势
　　　　　　　　1、薪酬趋势　　116
　　　　　　　　2、-趋势　　118
　　　　　　六、建议　　121
　　图表目录（部分）
　　　　图表：2014年软件行业结构
　　　　图表：员工流失因素分析
　　　　图表：-构成及内容分析
　　　　图表：-激励模式与特点
　　　　图表：不同类型组织特点及适用范围
　　　　图表：影响薪酬变化的内部因素
　　　　图表：影响薪酬变化的外部因素
　　　　图表：岗位价值评估五条原则
　　　　图表：初创期软件企业的薪酬策略
　　　　图表：快速成长期软件企业的薪酬策略
　　　　图表：成熟期软件企业的薪酬策略
　　　　图表：2012-2014年软件行业规模与增长
　　　　图表：2014年软件行业结构
　　　　图表：2012-2014年软件行业人才流失率
　　　　图表：2014年软件行业重点岗位人才流失率
　　　　图表：2014年软件行业不同-层次人才流失率
　　　　图表：2014年软件行业不同规模企业人才流失率
　　　　图表：2014年软件行业不同性质企业人才流失率
　　　　图表：软件行业人才流动性原因分析图
　　　　图表：2014年-才需求行业的-状况
　　　　图表：2012-2014年it人才缺口规模及增长
　　　　图表：2012-2014年软件行业整体薪酬的平均涨幅状况
　　　　图表：2012-2014年软件行业部分职级年度薪酬增长趋势
　　　　图表：2014年不同行业年平均薪酬水平对比
　　　　图表：2014年软件行业不同性质企业年度平均薪酬水平
　　　　图表：2014年软件行业不同地区企业年度平均薪酬水平
　　　　图表：2014年软件行业不同层级整体薪酬-结构比例
　　　　图表：2014年软件行业重点岗位薪酬-结构比例
　　　　图表：软件企业员工对薪酬体系不健全相关因素比较分析
　　　　图表：软件企业员工对薪酬体系满意度比较
　　　　图表：略8226;8226;8226;8226;8226;8226;8226;8226;8226;8226;8226;8226;8226;


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