2014年人力资源服务行业发展态势及投资战略分析报告

北京中信博研研究院为您提供2014年人力资源服务行业发展态势及投资战略分析报告。2014-2019年-力资源服务行业发展态势及投资战略分析报告
〖报告编号〗:76111
〖出版时间〗2014年6月
〖交付方式〗emil电子版或特快专递
〖报告价格〗纸质版：6500元 电子版：6800元 纸质+电子版：7000元
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报告目录：

-章 -力资源服务行业综述 17
1.1 人力资源服务的内涵 17
1.1.1 人力资源服务的定义 17
1.1.2 人力资源服务的分类 17
1.2 人力资源服务行业产业链分析 18
1.2.1 行业产业链结构分析 18
1.2.2 行业产业链形成途径 20
1.2.3 行业产业链发展趋势 21
1.3 人力资源服务行业政策环境分析 21
1.3.1 <劳动合同法> 21
1.3.2 <就业促进法> 23
1.3.3 <社会保险法> 24
1.3.4 <-人才寻访服务规范> 25
1.3.5 <关于推进人力资源服务业发展的指导意见> 26
1.3.6 <鼓励类产业目录（2013年本）> 26
1.3.7 <产业结构调整指导目录（2013年本）> 26
1.3.8 <关于加快推进就业信息公共服务网络建设的通知> 27
1.3.9 <中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）> 28
1.3.10 <“十二五”人力资源服务业发展推进计划> 29
1.4 人力资源服务行业经济环境分析 29
1.4.1 行业在-中的- 29
1.4.2 国际宏观经济运行分析 30
1.4.3 国内宏观经济运行分析 32
1.4.4 国内宏观经济发展预测 38
1.5 人力资源服务行业社会环境分析 38
1.5.1 -口环境分析 38
1.5.2 就业人员情况 41
1.5.3 城镇就业人员薪酬水平 44

第二章 -力资源服务行业发展分析 45
2.1 2011-2013年-力资源市场供求分析 45
2.1.1 2013年人力资源市场供求情况 45
2.1.2 2013年人力资源市场供求情况 62
2.2 -力资源服务行业发展总体状况 79
2.2.1 -力资源服务行业发展历程 79
2.2.2 -力资源服务行业发展规模 79
2.2.3 -力资源服务行业盈利水平 79
2.2.4 -力资源服务行业产业结构 80
2.3 -力资源服务行业竞争强度分析 81
2.3.1 人力资源服务行业现有竞争主体分析 81
2.3.2 人力资源服务行业供应商竞争力分析 82
2.3.3 人力资源服务行业需求主体竞争力分析 83
2.3.4 人力资源服务行业竞争现状分析 85
2.3.5 人力资源服务行业潜在进入者威胁分析 86
2.3.6 人力资源服务行业替代品威胁分析 87
2.4 人力资源服务行业发展趋势及前景预测 87
2.4.1 人力资源服务行业发展趋势分析 87
2.4.2 人力资源服务行业市场规模预测 89

第三章 劳务-行业市场吸引力分析 91
3.1 劳务-行业的内涵 91
3.1.1 劳务-的定义 91
3.1.2 劳务-形势分类 91
3.1.3 劳务-业务流程 92
3.1.4 劳务-行业进入壁垒 94
3.1.5 劳务-行业盈利模式 94
3.2 劳务-行业发展概况 95
3.2.1 劳务-行业发展历程 95
3.2.2 劳务-行业发展规模 96
3.2.3 劳务-行业盈利水平 96
3.2.4 劳务-行业分布格局 97
3.2.5 劳务-区域结构分析 97
3.3 劳务-行业发展问题分析 97
3.3.1 -劳务-服务对比分析 97
3.3.2 实施劳务-存在的问题 98
3.3.3 劳务-出现问题的因素分析 101
3.4 劳务-行业发展策略建议 103
3.4.1 -相关部门发展建议 103
3.4.2 劳务-企业发展建议 105
3.4.3 劳务-工发展建议 105
3.4.4 用工单位发展建议 105
3.5 劳务-行业发展趋势及前景 106
3.5.1 劳务-行业发展推动因素分析 106
3.5.2 劳务-市行业发展趋势分析 107
3.5.3 劳务-行业发展前景预测 109

第四章 -力资源外包行业市场吸引力分析 110
4.1 人力资源外包的内涵 110
4.1.1 人力资源外包的定义 110
4.1.2 人力资源外包业务流程 110
4.1.3 企业人力资源外包模式选择 112
4.1.4 人力资源外包行业进入壁垒 114
4.1.5 人力资源外包行业盈利模式 117
4.2 -力资源外包行业发展概况 118
4.2.1 人力资源外包行业发展历程 118
4.2.2 人力资源外包行业发展规模 119
4.2.3 人力资源外包行业盈利水平 120
4.2.4 人力资源外包行业竞争现状 120
4.3 -力资源外包行业发展存在的问题 126
4.3.1 中外人力资源外包发展差异 126
4.3.2 -力资源外包行业发展缺陷 127
4.4 -力资源外包行业发展借鉴 129
4.4.1 加强人力资源外包模式- 129
4.4.2 完善企业内部人力资源管理及协调机制 129
4.4.3 完全企业人力资源外包风险预警机制 129
4.4.4 健全人力资源外包服务市场 129
4.5 -力资源外包行业发展趋势与前景 130
4.5.1 人力资源外包行业发展趋势分析 130
4.5.2 人力资源外包行业发展前景预测 133

第五章 猎头行业市场吸引力分析 134
5.1 猎头行业的内涵 134
5.1.1 猎头的定义 134
5.1.2 猎头业务流程 134
5.1.3 猎头服务分类 137
5.1.4 猎头行业进入壁垒分析 138
5.1.5 猎头行业盈利模式分析 138
5.2 猎头行业发展概况 139
5.2.1 猎头行业发展阶段 139
5.2.2 猎头行业发展规模 140
5.2.3 猎头行业盈利水平 144
5.2.4 猎头服务领域分析 144
5.2.5 猎头行业竞争现状 152
5.3 猎头行业发展问题分析 156
5.3.1 中外猎头行业发展对比分析 156
5.3.2 猎头行业发展存在的问题 158
5.3.3 猎头行业出现问题的因素分析 161
5.4 猎头行业发展建议 162
5.4.1 猎头公司的定位思考 162
5.4.2 猎头公司的战略选择 164
5.5 猎头行业发展趋势及前景 165
5.5.1 猎头行业发展趋势分析 165
5.5.2 未来猎头行业展望 166

第六章 -力资源服务行业其他细分业务市场分析 171
6.1 人事招聘市场吸引力分析 171
6.1.1 人事招聘业务范围 171
6.1.2 人事招聘业务流程 171
6.1.3 人事招聘盈利模式 171
6.1.4 人事招聘市场规模 172
6.1.5 人事招聘盈利水平 173
6.1.6 人事招聘市场竞争现状 173
6.2 人才测评市场吸引力分析 174
6.2.1 人才测评业务范围 174
6.2.2 人才测评业务流程 174
6.2.3 人才测评盈利模式 175
6.2.4 人才测评市场规模 176
6.2.5 人才测评盈利水平 178
6.2.6 人才测评市场竞争现状 178
6.3 人力资源咨询市场吸引力分析 180
6.3.1 人力资源咨询业务范围 180
6.3.2 人力资源咨询业务流程 180
6.3.3 人力资源咨询盈利模式 182
6.3.4 人力资源咨询市场规模 183
6.3.5 人力资源咨询盈利水平 183
6.3.6 人力资源咨询市场竞争现状 183
6.4 人力资源管理培训市场吸引力分析 185
6.4.1 人力资源管理培训业务范围 185
6.4.2 人力资源管理培训业务流程 186
6.4.3 人力资源管理培训盈利模式 187
6.4.4 人力资源管理培训市场规模 188
6.4.5 人力资源管理培训盈利水平 188
6.4.6 人力资源管理培训市场竞争现状 188
6.5 人力资源管理电子信息化（e-hr）市场吸引力分析 189
6.5.1 人力资源管理电子信息化的内涵 189
6.5.2 人力资源管理电子信息化的三个层面 190
6.5.3 人力资源管理电子信息化的优势 192
6.5.4 人力资源管理电子信息化市场规模 194
6.5.5 人力资源管理电子信息化盈利水平 195
6.5.6 -上ehr产品及其典型客户 196

第七章 优势行业人力资源服务需求分析 201
7.1 金融行业人力资源服务需求分析 201
7.1.1 金融行业发展现状及趋势分析 201
7.1.2 金融行业人力资源需求现状分析 202
7.1.3 金融行业人力资源需求特征分析 202
7.1.4 金融行业人力资源需求趋势分析 204
7.2 it软件行业人力资源服务需求分析 205
7.2.1 it软件行业发展现状及趋势分析 205
7.2.2 it软件行业人力资源需求现状分析 207
7.2.3 it软件行业人力资源需求特征分析 207
7.2.4 it软件行业人力资源需求趋势分析 210
7.3 房地产行业人力资源服务需求分析 210
7.3.1 房地产行业发展现状及趋势分析 210
7.3.2 房地产行业人力资源需求现状分析 211
7.3.3 房地产行业人力资源需求特征分析 212
7.3.4 房地产行业人力资源需求趋势分析 213
7.4 交通运输业人力资源服务需求分析 215
7.5 建筑业人力资源服务需求分析 220
7.6 批发零售业人力资源服务需求分析 225
7.7 住宿餐饮业人力资源服务需求分析 229
7.8 电力行业人力资源服务需求分析 235
7.9 教育产业人力资源服务需求分析 239
7.10 邮电行业人力资源服务需求分析 243

第八章 重点地区人力资源服务行业发展潜力分析 246
8.1 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析 246
8.1.1 珠三角地区经济发展现状 246
8.1.2 珠三角地区产业发展现状 247
8.1.3 珠三角地区产业发展规划 248
8.1.4 珠三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析 249
8.2 长三角地区人力资源服务市场潜力分析 252
8.2.1 长三角地区经济发展现状 252
8.2.2 长三角地区产业发展现状 253
8.2.3 长三角地区产业发展规划 254
8.2.4 长三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析 254
8.3 环渤海地区人力资源服务市场潜力分析 257
8.3.1 环渤海地区经济发展现状 257
8.3.2 环渤海地区产业发展现状 258
8.3.3 环渤海地区产业发展规划 258
8.3.4 环渤海地区主要城市人力资源服务市场潜力分析 259
8.4 西三角地区人力资源服务市场潜力分析 260
8.4.1 西三角地区经济发展现状 260
8.4.2 西三角地区产业发展现状 260
8.4.3 西三角地区产业发展规划 261
8.4.4 西三角地区主要城市人力资源服务市场潜力分析 262
8.5 其他地区城市人力资源服务行业市场潜力分析 264
8.5.1 武-力资源服务行业市场潜力分析 264
8.5.2 沈阳人力资源服务行业市场潜力分析 265
8.5.3 哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析 265
8.5.4 福州人力资源服务行业市场潜力分析 266
8.5.5 厦门人力资源服务行业市场潜力分析 266

第九章 -力资源服务行业-企业经营情况分析 268
9.1 典型跨-力资源服务企业在华投资布局析 268
9.1.1 任仕达集团在华投资布局分析 268
9.1.2 万宝盛华集团在华投资布局分析 271
9.1.3 韬睿惠悦在华投资布局分析 272
9.1.4 肯耐珂萨在华投资布局分析 274
9.1.5 怡安翰威特在华投资布局分析 276
9.1.6 adp在华投资布局分析 277
9.2 本土-人力资源服务企业经营情况分析 279
9.2.1 国际技术智力合作公司经营情况分析 279
9.2.2 北京外企人力资源服务有限公司经营情况分析 287
9.2.3 上海对外服务有限公司经营情况分析 290
9.2.4 科锐国际人力资源有限公司经营情况分析 293
9.2.5 凯洛格管理咨询有限公司经营情况分析 297

第十章 -力资源服务行业投资机会与建议 380
10.1 -力资源服务行业投资风险分析 380
10.1.1 人力资源服务行业政策风险 380
10.1.2 人力资源服务行业技术风险 380
10.1.3 人力资源服务行业市场风险 380
10.1.4 人力资源服务行业人才缺乏风险 381
10.1.5 人力资源服务行业其他风险 381
10.2 -力资源服务行业投资机会分析 382
10.2.1 人力资源服务行业产业链投资机会 382
10.2.2 人力资源服务行业细分市场投资机会 383
10.2.3 人力资源服务行业重点区域投资机会 385
10.3 -力资源服务行业投资建议 387
10.3.1 人力资源服务行业风险-建议 387
10.3.2 人力资源服务行业投资方式建议 388

图表目录
图表1 1978-2013年总人口规模及就业人口规模（单位:万人） 2
图表2 人力资源服务行业产业链结构 19
图表3 2009-2013年美国非农业部门-变化（单位:%） 30
图表4 2013年欧元区主要gdp数据一览（单位:%） 31
图表5 2009-2014年一季度国内生产总值及增长情况（单位:亿元，%） 33
图表6 2006-2013年规模以上工业增加值增长情况（单位:%） 34
图表7 2010-2013年城镇固定资产投资及其增长情况（单位:亿元，%） 34
图表8 2009-2014年一季度城镇居民人均-及增长情况（单位:元，%） 35
图表9 2009-2014年一季度农村居民人均纯收入及增长情况（单位:元，%） 35
图表10 2010-2013年社会消费品零售额及其增长情况（单位:亿元，%） 36
图表11 2002-2013年cpi及ppi月度涨幅变化（单位:%） 37
图表12 2010-2013年分月度贸易顺差额变化（单位:亿美元） 37
图表13 2000-2013年我-口总量及增长情况（单位:万人，%） 39
图表14 1953-2013年65岁以上人口占比及变动情况（单位:%） 40
图表15 2000-2013年-口年龄结构（单位:万人） 40
图表16 2000-2013年-口性别结构（单位:万人，%） 41
图表17 2006-2013年经济活动人口规模（单位:万人，%） 41
图表18 2006-2013年三大产业就业人口结构（单位:%） 42
图表19 2006-2013年城镇就业人员情况（单位:万人，%） 43
图表20 2006-2013年乡村就业人员情况（单位:万人，%） 43
图表21 2000-2013年城镇就业人员平均工资（单位:元） 44
图表22 2013年人力资源市场信息监测的116个城市地区分布 45
图表23 2013年-力资源市场总体供求情况（单位:人次） 46
图表24 2001-2013年市场职业供求总体变化（岗位空缺与求职人数比率） 46
图表25 2013年按产业分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 47
图表26 2001-2013年三大产业人力资源需求比重变化（单位:%） 48
图表27 2013年按行业分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 48
图表28 2001-2013年部分行业人力资源需求比重变化（单位:%） 50
图表29 2013年按用人单位性质分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 51
图表30 2013年按职业分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 52
图表31 2001-2013年市场部分职业供求变化（岗位空缺与求职人数比率） 53
图表32 2013年按求职人员类别分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 54
图表33 2001-2013年部分求职人员所占比重变化（单位:%） 55
图表34 2013年按性别分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 56
图表35 2001-2013年-力资源分性别供求变化（岗位空缺与求职人数比率） 56
图表36 2013年按年龄分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 57
图表37 2001-2013年-力资源分年龄供求变化（单位:%） 58
图表38 2013年按文化程度分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 59
图表39 2001-2013年-力资源分文化程度供求变化（单位:%） 59
图表40 2013年按技术等级分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 60
图表41 2001-2013年-力资源分技术等级供求变化（岗位空缺与求职人数的比率） 61
图表42 2001-2013年-力资源分--供求变化（岗位空缺与求职人数的比率） 62
图表43 2013年-力资源市场信息监测的103个城市地区分布 62
图表44 2013年-力资源市场总体供求情况（单位:人次） 63
图表45 2013年按产业分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 65
图表46 2013年三大产业人力资源需求比重（单位:%） 65
图表47 2013年按行业分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 66
图表48 2013年部分行业人力资源需求比重变化（单位:%） 67
图表49 2013年按用人单位分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 68
图表50 2013年按职业分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 69
图表51 2013年按职业类别分组的供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率） 70
图表52 2013年按求职人员类别分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 71
图表53 2013年按求职人员类别分组的求职人数比重（单位:%） 72
图表54 2013年按性别分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 73
图表55 2013年按性别分组的供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率） 73
图表56 2013年按年龄分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 74
图表57 2013年按年龄分组的人力资源供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率） 74
图表58 2013年按文化程度分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 75
图表59 2013年按文化程度分组的人力资源供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率） 76
图表60 2013年按技术等级分组的人力资源需求分析（单位:人次，%） 77
图表61 2013年按技术等级分组的人力资源供求人数对比 78
图表62 潜在进入者影响因素分析 86
图表63 2012-2013年-力资源服务行业市场规模-表（单位:亿元，%） 89
图表64 劳务-雇佣关系下的三方模式 91
图表65 劳务-主要环节 93
图表66 劳务-业务流程图 94
图表67 人力资源招聘、培训、流动需求外包流程 111
图表68 人力资源外包模式 112
图表69 不同类型人力资源外包企业盈利模式 117
图表70 人力资源外包子行业潜在利润率及市场增长情况（单位:亿元，%） 120
图表71 产业内现有竞争者分析表 122
图表72 供应商分析表 123
图表73 购买者分析表 124
图表74 潜在进入者影响因素分析表 125
图表75 -力资源外包行业波特五力分析图 126
图表76 -力资源外包业务附加值竞争变化 131
图表77 -力资源外包服务客户范围不断深化 132
图表78 -力资源外包服务发展趋势 132
图表79 对人力资源外包的政策支持 133
图表80 猎头业务流程图 135
图表81 猎头行业从业人员数量、年龄和性别比例 143
图表82 全国1907家猎头公司抽样调查表（单位:家） 145
图表83 人才测评业务流程图 175
图表84 翰威特人才测评盈利情况 178
图表85 人力资源管理咨询价值链 180
图表86 人力资源管理培训主要业务范围 186
图表87 人力资源管理培训主要步骤 186
图表88 人力资源管理培训主要业务流程 187
图表89 人力资源管理系统的发展阶段 190
图表90 人力资源信息系统和企业战略规划相关节点关系图 192
图表91 2013年管理软件市场销售规模（单位:%） 195
图表92 2009-2014年一季度-力资源管理软件市场规模图（单位:亿元，%） 195
图表93 国际ehr主要产品、目标客户及优劣势分析 197
图表94 国内ehr主要产品、目标客户及优劣势分析 198
图表95 外资厂商ehr主要产品、目标客户及优劣势分析 198
图表96 内资中-厂商ehr主要产品、目标客户及优劣势分析 199
图表97 内资低端厂商ehr主要产品、目标客户及优劣势分析 200
图表98 2013年it软件业从业人员工作经验统计（单位:%） 208
图表99 2013年it软件业从业人员-分布统计（单位:%） 209
图表100 2013年it软件业从业人员薪资分布统计（单位:%） 210

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