广告卡包_苏州卡包_创业文具

   问：

郑州创业公司：

您好！我公司的骨干，包括我公司的总经理，都是我的老员工。现在，他们不积极上进，执行力不强。比如学习，都是我-他们学 广告卡包，他们才来学一下 -卡包 男士 包邮，而不是自己主动要学，想增加一个空降兵来换他们吧，又要增加不少成本，而且有风险，不换的话他们又无大的长进。请问创业公司，绩效管理与人性化管理如何融合？

答：

绩效管理是-有人性化的管理：尊重员工的价值和贡献。

首先，与老员工的沟通很重要。应与老员工进行-地交谈，让他们明确自己的处境，清晰地看到自己与企业所倡导的理念、价值观和目标等的差距，从而督促他们继续诚恳地学习，积极地完善自我以达到企业的要求。

其次，要建立清晰的绩效考核体系 卡包，在企业里培养出-的绩效文化。定期开展绩效评比，在企业中建立起-机制，树立标准，以达到制度性的优胜劣汰，避免人为的干扰。在我的企业里，就设立了“末位淘汰”机制，只要有员工连续3 个月在绩效评比中处于末位，就必须自动离职。对问题老员工，管理者还应善于采用“铁腕柔情”，对他们多帮助，多交流，找到他们内心的-的障碍，对症-，给予正确的说服教育，从而纠正他们的态度。

     创业文具公司将竭诚为各界客户提供-的产品和服务，及具有竞争性的价格和具有-精神的方案。 我们以诚信、、热忱的宗旨，开拓的行销渠道，扩大市场占有率 定制-包，挖掘潜在商机，与合作伙伴们共同发展壮大。 服务承诺 无论您的订单大小、无论礼品制作难易，我公司将为您提供完善热忱的服务， 如果您在其他地方制做时而产生了任何疑问， 我公司将无偿提供咨询、解答。我们以与您的再次合作为目的为您提供周到、细致的服务，您的满意就是我们服务的方向。