防火卷帘门,济宁防火卷帘门,牧城门业,青岛牧城门业集团有限公司

青岛牧城门业集团有限公司为您提供防火卷帘门,济宁防火卷帘门,牧城门业,青岛牧城门业集团有限公司。防火卷帘门,济宁防火卷帘门,牧城门业由牧城门业提供。青岛牧城门业集团有限公司(www.muchengmenye.com)已经通过-“商盟”，请放心采购，-页面上“商盟图标”的查询我公司信息。也可以-本页上的“商盟图标”，直接与我们联系！

问题详解

1、材料检查中，主要零部件原材料厚度达不到标准要求，如座板需要3.0mm厚度的钢板，一些厂家却用1.0mm厚度的钢板，这样会导致座板刚度不够，易挤压变形。

2、导轨检查中，绝大部分厂家的平行度误差和垂直度误差不符合标准要求，导致中间缝隙较大 临沂防火卷帘门厂家，防火防烟措施就失去了作用。

3、座板检查中，有些厂家的防火卷帘不能与地面接触，一旦发生火灾，火焰就会从座板与地面间，由起火部位向其它部位扩散，不能有效阻止火烟蔓延，起不到防火分隔的作用。

4、防火卷帘生产企业普遍存在无图纸生产。企业为了省事，大都按照门洞大小，现场装配并进行安装，不绘制图纸，导致安装低下。造成以上问题的原因是多方面的，

但是，主要的是：

1、安装队伍素质低下，水平不高 防火卷帘门，-是为了赶工期临时抽调安装人员，造成安装不稳定。因此，各企业应加大安装队伍的建设，提高其安装水平，达到提高产品的目标。

2、各生产企业不能根据工程实际情况绘制图纸，并组织生产安装。对此，各企业应根据工程的实际情况绘制图纸并对卷帘的制作进行控制，同时应加大安装队伍的建设，提高其安装水平，从而提高产品。

卷帘门企业怎样才能获得-的发展空间？

目前卷帘门市场正在做的一些事情就是规范电动卷帘门企业制度，完善分配体系，用科学的激励机制鼓舞人心要建立规范健全的电动卷帘门企业规章制度，并在厂务公开栏上公示，做到有规可循 泰安防火卷帘门，有法可依，公开透明。要有一套公平合理的分配体系 滕州防火卷帘门，首先是起点公平，在电动卷帘门企业内部，只要是员工，不管他的出生、能力、背景如何，都有同样机会获得自己的发展空间。

  其次是收入分配过程的公平，要既体现不同劳动岗位的质的差别，又体现同一劳动岗位的量的差别。再是分配结果的公平，使全体员工都能分享电动卷帘门企业发展的成果，收入差距必须保持在合理的范围内，保持在大多数员工都-和接受的程度。强化绩效考核制度，做到赏罚分明，对工作实绩-的员工及时予以表彰-，给新人以施展才华的机会，给“老人”以发挥才干的舞台，使员工长期保有旺盛的工作热情，把大家的思想和精力集中到事业的成功和个人价值的实现上来。

 

 

     本公司主营：
     本文链接：https://www.zhaoshang100.com/gongying/44155787.html
     联系我们时请一定说明是在100招商网上看到的此信息，谢谢！