深圳员工社保怎么交合算、深圳企业职工社保外包流程

广州市骏伯人力资源有限公司深圳分公司为您提供深圳员工社保怎么交合算、深圳企业职工社保外包流程。深圳员工社保怎么交合算，深圳企业职工社保外包流程深圳每年社保都会有调整，调整一次，企业成本就大一次。面对着行业的压力不说，现在在行业内都流行一句话“不-也好过-，亏得少也好过经营不下去，能坚持就是成功了！”每每听到这些，很多企业的hr都感慨良多，因为为企业节省成本，也是企业坚持下来的一种传统方法，如果企业成本-，盈利再多也没有用。同样，员工社保也属于企业日常成本，如何去-，既可以做好规范，又可以省成本呢？很多企业的hr都知道，自己公司-员工社保，与员工公司发放薪酬待遇，规范操作都是要保持两者一致，那这样下来，员工社保缴费基数则以员工实际工资来-，企业与员工每月承担的费用也高了。那如何做到，企业省钱，员工也省钱呢？目前，很多公司都会选择把员工社保外包出去，通过社保外包公司-员工社保，社保外包公司会提供多种供企业满意的操作方案，选择其中一种适合自己企业的方案既可。通过社保外包操作，对企业来说，可以做到省钱、省时、省精力，具体表现如下：1、统一管理，节省管理成本。通过骏伯人力外包服务平台，客户公司只安排1-2名人事专员与我司对接，即可做到总部统一管理各分公司、各代表处或者各门店员工社保事务。2、实现员工社保归属地参保，保障员工-待遇。通过骏伯公司服务平台，客户不用自主在各分公司、各门店、各代表处所在地注册与开社保账户，就可以很轻松地给各个地区员工在各地参保，这样可以保障员工社保待遇。通过社保外包，对员工本人也是有好处的，主要-员工社保各待遇的享受，因为社保外包公司在社保这领域，一般都是充分了解，以及熟悉各待遇享受流程与标准，这样通过社名外包公司来代理，无形多了一本社保待遇的“活字典”。综合上面所述，企业选择员工社保外包，对企业本身是-的好处，对员工也同样是有好处的，何乐而不为呢！那么问题来了，员工社保外包流程是怎么样的，总结有：分为电话咨询、约见面谈、制作方案、协商沟通、签定合作合同、提供参保人员资料、制作费用明细表与付款通知、费用-后系统操作、售后服务。骏伯人力，成立于2003年3月，至今已有近14年行业经验，总部在广州，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个服务网点，业务遍及全国各地，网点辐射-31省市，直属分公司已覆盖全广东21地市。欢迎贵司的来电咨询与面谈！广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司业务顾问：杨先生 （分公司经理）业务电话： 业务qq ：1622080401、710760806公司地址：深圳市福田区彩田南路中深花园大厦a座22楼2203室（福田社保局旁边）

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